こんにちわ、池谷です。
この記事を読むことで以下のことがわかります。
この記事の目次
・若手社員の考えていることとは？
・若手社員がすぐに離職してしまう理由
・若手社員がすくすくと育つために必要なこと
若手社員の考えていることとは？
若手社員が一番考えていることは、『自分の可能性』についてです。
若い社員はその会社でのスキルアップ、キャリアアップの可能性＝希望を胸に入社してきます。
すでに大学を卒業し、それまでにいろいろ経験や知見があったりしても、
まだまだ自分の可能性については浮き足立っており、表面には出さないにしても大きな希望＝イメージを抱いて会社に入ってくるのです。
脳内のどこかでは華やかな仕事をして、活躍する自分を思い描いているのです。
実は高学歴な人ほどそういう幻想を抱いているのです。
なぜなら、いままで大失敗をして絶望したことがないから。
そういう人の多くはいつまでたっても自分の妄想の中に生きています。
自分のイメージの中に生きているのです。
つまり、現実に生きていない。
現実に生きていないからこそ、
自分のイメージと違った事実にぶち当たった時に離職してしまうのです。
ちょっとやそっとの衝撃では、自分の妄想の世界から抜け出すことは不可能です。
うつ病になるくらいの衝撃的な出来事がないと、一生人はイメージの中に生きています。
自分のイメージの中に生きているから、仕事でも焦るし不安になるし、すぐに離職してしまうのです。
そういう人に、地に足をつけろ！現実を見ろ！って言っても無駄です。
なぜなら、
彼らは自分はすでに現実世界に生きていると勘違いしているからです。
一度うつ病になるくらいの大打撃を受けて、自分の力で気がつかない限りイメージの中で悶々として、生きていきます。
若手社員がすぐに離職してしまう理由
若手社員がすぐに離職してしまう原因は大体、
入社して仕事をしてみてイメージと違ったからです。
いつまでも自分のやりたいことが実現できないことを察した結果転職をしてしまう。
ここでいう「察した」とは決して現実を察したわけではありません。
この会社では自分のイメージを具現化できないと理解した結果、転職するのです。
つまり、
自分のイメージは未だに捨てきれていない＝イメージの中に生きているのです。
しかし、
そうやって転職しても、次の会社でも自分のイメージは確立されないということを知ります。
そこからどうするかはその人次第です。
再び転職する人もいますし、めんどくさくなってそこで諦める人もいます。
実際にはいくら転職を繰り返しても自分のフィーリングにあった企業なんて一つもないのが事実です。
だから、
自分のフィーリングなんて最初から信じなければいいだけの話なのです。
若手社員がすくすくと育つために必要なこと
若手社員がすくすくとあなたの会社で育っていくためには、
彼らに夢を見させ続ける必要があります。
ずっと夢を見てもらう。
それが一番です。
そのためにはあなたが彼らの可能性とならなければいけないのです。
私もそうですが、
いつもどんよりしていて、決断もしどろもどろで、朝も辛そうで、お昼ごはんはいつもカップラーメン、
イライラしたら喫煙所に行き、缶コーヒーと一緒に文句をいう。
そんな人には誰も憧れないし、
若手社員はあなたを見て
「ああなりたくないな。。。」って言って辞めていくのです。
逆に、
あなたがいいスーツを着て、いいバッグをもって、元気に挨拶してくれて、いい車をもっていて、
残業もほとんどせず、文句も言わなかったらいそれだけで憧れる人も出てくるでしょう。
あなたは背中で後輩に可能性を与える必要があるのです。
しかし、
実際はそんなに上手くいかない。。。
残業はあるし、お金を使いたくないからカップラーメンをたべる。
タバコもやめられない・・・
特に趣味もないから、休日はパチンコに行って暇をつぶしているだけ。。。。
はっきり言って、終わってる。
そんな姿には誰も共感しないし、憧れません。
しかし、
もう少しだけお金があったら、気持ちに余裕が出てくると思いませんか？？？
私はそう考えたので、
休日の暇な時間をお金に変えています。
つまり、ダブルワークしているのです。
さすがにダブルワークとして、コンビニとかでバイトしてしまうと、会社にばれそうなので、
ネットビジネスをしています。
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ふつーに頑張れば、
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そのくらい稼がなくても毎月１０万円稼げば、
毎日のお昼を社外のランチに変えても結構なお釣りがきます。
そのお金を貯金して旅行に使ってもいいし、ゴルフに使ってもいい。
好きなように使える。
では給料は？？
貯金しておけばいい。
これが最強のフローだと考えています。
それなりに貯金しておけば結婚もできる。
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