こんにちわ、池谷です。
たまにインターネットをみていると、
クラスで人気者だった人ほどリーダーには向いていないと言われています。
なぜなら、クラスで人気者だった人というのは、
SNSで人気を取るようなものだからです。
少し表現が抽象的すぎますね。。。
少し具体的にいうと、
クラスで人気者だった人というのは、イメージによって人気になっていたからです。
例えば、
SNSの代表格であるfacebookで、たくさんのいいねをもらう方法は簡単です。
多くの人が言ったことのない場所に行って、その証拠写真を撮り、コメント欄には「すごい綺麗だった！また行きたいなぁ」とか書いておけば、
確実にたくさんのいいねをもらうことができます。
人気を取るってそういうことです。
写真と同じでイメージだけで人気になれるのです。
珍しいものがみられる。みたことのないものがみられる。なんかすごい。なんかかわいい。なんかかっこいい。
あやふやなイメージによって人気は確立されていくのです。
芸能人と同じで、目立った発言をしたら終わりです。
例えば、
「原発廃止！」
「憲法９条がどうたら〜」
「葬式なんて意味ね〜」
「〜が嫌い」
「努力なんてしても意味ない〜」
そういった断定表現などを使ってしまったら、一気に人気は落ちていきます。
だから、
女優などの芸能人は発言にすごい気をつけているのです。
女優さんたちはどんなバラエティ番組に出ても、ひな壇で笑っているだけでいい。
コメントができなくてしてないのではないのです。
コメントをしない。それが最善の策だからこそ、そうしている。
話を戻しますが、
クラスの人気者も同じです。
彼らは単純に目立った発言をせず、写真と同じような「イメージ」であるからこそ、人気者なのです。
そんな人間が出世できるでしょうか？？？
いや、できない。
それが答えだと思います。
彼らはただの「イメージ」によって人気者になっただけです。
スキルや経験、思想が優れていたことによって人気を得たわけではない。
仕事において大事なのはイメージではありません。
「事実」です。
ふんわりしたものはいらないのです。
土台がしっかりした、揺るがない理論とそれを証明する事実こそ最も大切にされますよね。
さて、今回のテーマは、
『新入社員が辞めた理由がわからない』でしたよね。
新入社員が辞めてしまうのは、あいつらがゆとりで根性がないからだ！！
とよくわからない理由でまとめてしまうのは、ただのクラスの人気者です。つまり、思考力が不足した人。
『新入社員が辞めていく』という事実であり問題があるので、
その理由をクリティカルに求める必要があります。
なぜ新入社員が辞めていくのか？？
この問題を解決するために最も手っ取り早いのは、その新入社員に聞くことです。
決して自分で推論して考えてはいけません。
この『なぜ新入社員が辞めていくのか？？』という問題に限ったことではなく、
多くの人は、問題に対して悩む時間が長すぎる。
５分本気で考えて分からなかったら、いくら考えても絶対自分の頭では答えが作り出せないのです。
それをわかっていない人が多すぎる。
５分考えてわからなかったら、聞けばいいのです。
『答えは市場が知っている』
よくビジネスでは言われることですが、本当にそうだと思います。
自分の頭の中に答えはないなと判断したら、聞けばいい。
ここでもまた一つポイントですが、
『聞くこと』を恐れないでください。
多くは空気を読みすぎて、質問しません。
空気なんてカンケーなく質問しまくった奴が勝ちます。
なぜなら、
大量の情報を持っているからです。
さて、ここまで『テーマに関係ない話が書いてあるな』と思う人はもう一度読んでください。
結構関係のある話をしました。
しかし、ここからが本題です。
この記事を読むことで以下のことがわかります。
この記事の目次
新入社員が辞めた理由がわからない人は出世できない３つの理由
新入社員が辞めた理由がわからない人は出世できない３つの理由
・イメージの中で生きているから
・憧れられる上司になっていないから
・人と話せていないから
・イメージの中で生きているから
これは先ほどから書いていますが、
イメージの中で生きている人ほど、「焦りやすい」傾向があります。
その辺について詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。
参考：
仕事で焦る理由と焦らない方法
・憧れられる上司になっていないから
新入社員が辞めていく理由は『理想の上司がいなかったから』と言われています。
確かに、
理想の上司が身近にいなければ、目標とするものがないし、『自分はこうなるんだな』っていうビジョンが見えません。
つまり、
新入社員は暗闇にいることと同じなのです。
なぜ人間が暗闇を怖がるのかというと、「先がみえないから」です。
「先が見えない」
という理由で新入社員が辞めていく可能性は高いのです。
具体的にいうと、
あなたがそれを体現することができていないということです。
理想の上司、人に憧れられない働き方をしている人が出世できるわけがないですよね。
・人と話せていないから
先ほども書きましたが、
わからないなら聞けばいい。
なぜ新入社員が辞めていくのか？？
この問題を解決するために最も手っ取り早いのは、その新入社員に聞くことです。
決して自分で推論して考えてはいけません。
この『なぜ新入社員が辞めていくのか？？』という問題に限ったことではなく、
多くの人は、問題に対して悩む時間が長すぎる。
５分本気で考えて分からなかったら、いくら考えても絶対自分の頭では答えが作り出せないのです。
それをわかっていない人が多すぎる。
５分考えてわからなかったら、聞けばいいのです。
『答えは市場が知っている』
よくビジネスでは言われることですが、本当にそうだと思います。
自分の頭の中に答えはないなと判断したら、聞けばいい。
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面接官がこの質問で聞きたいのは、あなたの現職における「強み」ではないんですよ。
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