転職ノウハウ

転職理由は本音50%、建前50%で!

重要なのは

本音50%建前50%』という比率です。

なぜなら、面接を行う相手は同様に社会人です。

ほとんどあなたと同じような苦労をしているのです。

だから、

本音をいろんな言葉尻だけでごまかしても仕様がないのです。

 

 

就活では、うまく言葉を選んで自分をよく見せることをするのが普通ですが、

社会人となった転職では、就活時のようにそこまでしなくていいのです。

 

 

ある程度自分の本来の想い「本音」を交えていくことで、

説得力も増しますし、人としての信用も得られます。

 

 

 

例えば、

転職理由の本音が「サービス残業の多さ」だとするならば、

転職理由を教えてください。

「はい。現職の残業の多さです(本音)。

私は残業することは厭わないですが(建前)、仕事の進捗状況においては、定時帰宅し次の日に備えることで、メリハリを持って仕事をしたほうが、より高い成果を挙げたいという思いが強くなり、退職を決意しました」

 

 

 

転職理由がはっきりしている人ほど、即活動に入りやすいとは思いますが、

どんな理由であれ、本音と建前というものがると思います。

仕事が嫌いとか、お金がもっと欲しいとか、そこら辺が一番シェアをしめていると思います。

 

ではどうやって、

自分の好きな仕事をして、自分の好きな会社に入るためにはいったい何が必要であるかということですが、

自分を好みの環境に置くためにはどうしても突破しなければならない「面接」というものが立ちはだかっているのです。

この「面接」こそ合否の8割は占めているのが事実だと私は思っています。

この面接ですが、巷ではおじぎのやり方だとか、服装だとか、好印象だとか
いろいろなアドバイスや教育がなされておりますが、実際にその通りにやって落ちた人の多いこと・・・・

 

「反対にえー!なんであいつが受かったのあの会社に!!??」

って話も、よくあります。

 
では、受かった人というのは落ちた人とどの辺が違っていたのでしょうか?

これは男女、年齢、仕事経験、関係なく違いが隠されているのです。

 

それではご説明いたします。

面接にもいろいろなやり方がそこの会社にあるとは思いますが、たいてい、一対一の面接がほとんだと思います。この一対一という

面接スタイルの会社は、人間重視なところが強い傾向にあります。

 

まあ、中には一対二とかいう場合もあるとは思いますが、

面接何が一番大切かと申しますと、前述したことはもちろんですが、面接の「会話」というものが非常に大切になってくるのです。

 

 

まず面接官に何か言われたら、それの対しての反応の速さだとか、

言われたことに対して、すぐさま質問できるか、ということが大きなポイントになってきます。

 

この会話のスムーズな流れこそ、合格への突破口なのです。

面接官の言われたことに対して即反応して答えるということ、そのあと言われたことに対しての質問をするということ。

この二つが合格のカギを握ります。これは一つの心理学ではありますが、訓練してどうぞ試してみてください。

 

ABOUT ME
池谷
<このサイトの運営者> 【ブロガー】/知識ゼロ、経験ゼロ、協力者ゼロ、転職エージェントもほぼ使わずに、自分の力で転職活動を“攻略”した結果、有名コンサルティング企業から内定を獲得。それにより年収が200万円アップ。 また転職サイトに登録後、一流企業からのスカウトメールを何通も獲得するという、転職活動の自動化ノウハウを編み出した。 詳しいプロフィールはこちら>>>
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「あなたの強みは何ですか?」

2次面接でよくされる質問の一つです。答えられますか?

面接官がこの質問で聞きたいのは、あなたの現職における「強み」ではないんですよ。

現在、あなたが持ち合わせている経験やスキルで、
うちの会社にどのように貢献しようと考えているのか?が聞きたいのです。

今、転職活動中であれば、ここはすぐに直せると思うので修正しましょう。

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