この記事では、これらの疑問に答えていきたいと思います。

またきっとこの記事を読んでいるということは、「人手不足で辞めずらさを感じている」と思うので、そのストレスを軽くする方法もお話ししていきます。

ちなみに、僕も新卒で中小企業に入社しました。そこはかなり離職率が高く、非常に人手不足で新人の僕がマネジメント業務を行なっていたくらいでした（苦笑）

とりあえず２年頑張って働き、僕が辞めれば仕事が多分回らないだろうな・・・くらいの責任ある仕事を行なっていましたが、「そんなの知るか！」とサクッと辞めた経験が僕にはあります。

そこで今回は「会社が人手不足なのに辞めるのはアリなのか？そして、上司を説得する方法と具体的な辞め方」を、とてもわかり易く解説しようと思います。

会社が人手不足なのに辞めるのはアリなのか？

結論からお話ししましょう。アリです。

会社が人手不足であろうが、経営が傾き始めていようが、社長が逮捕されようが、辞めるタイミングは僕らの勝手です。

ここに法的な義務とかは何もありません。

あなたが辞めたい時に辞めていい。これが結論です。

あなたがいなくなっても、確実に会社は回る

この本をAmazonで購入する 

この本でも話されていたことですが、あなたがいなくなっても会社は確実に回るのです。

確かに、あなたが辞めればさらに人手不足になり、これまであなたが担当していた業務が会社に残る後輩や先輩へのさらなる負担となるかもしれません。

しかし、後輩も先輩も同僚もあなたの“友達”ではない。

ただのビジネスパートナーなんです。彼らにも同様に、自分が好きなタイミングで会社を辞める権利がある。彼らには彼らなりの、その会社に残る理由があるから残っているだけなのです。

もしもあなたが辞めて負担が増えて、それが嫌ならば彼らも同様に自分の好きなタイミングで辞めればいい。

それだけの話なのです。

上司を簡単に説得する方法は？

この２つうちどちらかを使えば、簡単に上司を説得することができます。

正直、もう説得というか、諦めさせることができるというのが正確ですね。

基本的に上司は、自分の担当職場内から、退職者が出ると部長などの経営管理職からの評価が下がるため、退職させたくありません。

だから、必ず引き止めてきます。

やり口は様々ですが、上司は僕らが何を言おうとも、よくわからないロジックでその退職理由を否定してきます。

もしかしたら上司は、あなたの心を動かすような言葉を放つかもしれません。

しかし、なんと言われようとあなたは退職するのです。もう決めたことです。

逆に、その引き止めを受け入れて、またその会社で働いていくことを決意してしまった場合、働きにくくなるのはあなたです。もし残ってしまえば、上司はあなたのことを、１度転職しようとした奴という目で判断してきますから。

だから、ここは上司をうまくロジックでねじ伏せ、納得させることは不可能と割り切り、「なんと言われようと私は辞める！」という固い意志で望めばいいのです。

一時的でもいいから、強い意志を手に入れたい方はこの本を読んでみてください。

ストロング本能 人生を後悔しない「自分だけのものさし」を購入する

僕も１度目の転職時、当時の部長から会議室に呼ばれ、３時間くらい引き止めにあいました。

その時、部長は改善の待遇やらなんやらを提示していきましたが、僕にとってはもやはその会社自体が魅力ゼロだったので、部長が延々３時間何を話そうと、心は変わりませんでした。

本にも書かれていますが、余計なことを言ってくる奴には

「うるせぇバカ！」

でいいんです。

迷惑のかからない辞め方はあるのか？その方法は？

これをお話しするために、３つのパターンで考えていきます。

それぞれのパターンにおける迷惑のかからない辞め方とその方法についてお話ししていきます。

１。今すぐに辞めたい場合

「心理的に本当に追い込まれており、もう会社にはいきたくない・・・」とうつ病寸前、またはすでにうつ病となってしまった方などは、今すぐにでも会社を辞めたいと思うでしょう。

そんな方は以下のサービスを利用するといいでしょう。

退職代行サービス

2019年最近出てきたサービスです。このサービスが出てきた背景には、やはり自分で退職を申し出るが苦痛な人がたくさんいるということがあるのだと思います。

そして、これを使えば本当に、合法的に退職できます。多少お金はかかりますが、引き止められて面倒なことになるよりも、圧倒的に精神的に楽だと思います。

先ほどの話とも繋がりますが、上司を説得するのが本当に億劫な場合も使えますよね。

退職代行サービス「EXIT」を利用する 

２。とりあえず３ヶ月以内くらいに辞めたい場合

基本的に退職まで１〜１．５ヶ月以上の猶予を持たせるのが一般的です。

とりあえず、３ヶ月くらい以内には辞めたいかな〜という、あまり切羽詰まっていない人は、繁忙期を避けて辞めるのが最も迷惑のかからない辞め方になります。

もしも、もう繁忙期に入ってしまいそうだという方、

これは非常に注意です。繁忙期前に退職することを伝えてしまうと、非常に忙しい繁忙期を上司からろくなサポートを受けられないまま仕事をするハメになります。

正直、上司も人間です。打算で生きています。

辞める人間に慈悲をかけることもないという気持ちが芽生えるに決まっています。

だからこそ、繁忙期が終わってから退職の旨を伝えましょう。

３。もうすでに次の会社が決まっている場合

この場合、退職時期は、基本的に次の会社の意向に沿うのが一番いいと思います。

もしも次の会社が入社時期を、あなたに任せてくれるのであれば、できれば繁忙期を避けることと、１〜１．５ヶ月以上の猶予を持たせて辞めるのが、最も迷惑のかからない辞め方となります。

 

まとめ

最後にまとめて終わりたいと思います。

まず会社が人手不足なのに辞めるのはアリなのか？という問いについてですが、

あなたが辞めたい時に辞めていい。これが結論です。

そしてあなたが会社を辞める！というと上司は必ず引き止めてきます。それを簡単に振り切る方法としては、

以上の通りです。どうしても自分では無理そうだ、精神的にきついというのであれば、以下のサービスを使うことを勧めします。もうサービスとして成り立っているので、使えば必ず辞められます。なかなか自分からは退職の旨を言い出せず悶々としているのであれば使ってみる価値はありますよ。

退職代行サービス「EXIT」を利用する 

【世界一結果が出る】転職ノウハウを学べる「電子書籍」プレゼントキャンペーン

この電子書籍の特徴は、

僕が実践した転職活動の詳細を網羅しているということです。

実際に僕はこの転職ノウハウで年収200万円アップし、ほとんどストレスのない職場を手に入れることができました。

内容的にも、まさに、かゆい部分に手が届くようになっています。例えば、

「あなたの強みは何ですか？」

２次面接でよくされる質問の一つです。答えられますか？

面接官がこの質問で聞きたいのは、あなたの現職における「強み」ではないんですよ。

現在、あなたが持ち合わせている経験やスキルで、
うちの会社にどのように貢献しようと考えているのか？が聞きたいのです。

今、転職活動中であれば、ここはすぐに直せると思うので修正しましょう。

電子書籍ではこういった「意外と誰も教えてくれないけど、自分の人生を左右する大事なこと」にスポットを当てました。

ちなみにこの電子書籍を無料だからと言って、あなどらないでください。

この転職ノウハウを手に入れた人は、どんどん結果を出しています。

中には、長年の夢だったという外資系コンサル企業から内定を取った人もいます。

つまり、電子書籍で語られているのは、自分の人生を自分でコントロールする方法なのです。

年収、働く場所、働き方を自分でコントロールするための話です。

僕はその辺で売っているレベルの本を作ろう、と言う気持ちでこれを作ったのではありません。

「あなたの人生を変えるほどの威力がある武器」

あなたの人生に意味のあるもの＝実践すれば本当に、誰でも、素晴らしい結果が手に入るものを作ると言う気持ちで作りました。

それくらい魂がこもっています。
デザインから何から、こだわりを持って作りました。

東京の青山で売っても恥ずかしくないものを作るんだ！という気概で作ったのです。

 

メールに登録してくれた人限定で、電子書籍「自分の人生を生きるための転職戦略」を“無料”でプレゼントします。

最後に一つ補足ですが、もちろん登録したら何かをしつこく販売したりはしませんし、いつでも解除できますのでご安心ください。

メールではなかなかサイトには書けない僕のプライベートな話もしていますので、そちらもお楽しみに。