こんにちわ、池谷です。
自分磨きをする！！
女子力を高める！！
っていうと、
多くの人は資格を取り始めたり、朝活を始めたり、ヨガを始めたり、断捨離を始めたりします。
みんな意外と高尚な考えを持っていて、「自分磨き」っていうと内面を磨き始めるのです。
しかし、
資格をいくらたくさんとっても、朝活をしても、断捨離をしても、
自分は磨かれません。
この記事を読むことで以下のことがわかります。
・自分磨きとはなにか？
・自分を磨きたいなら、外見を変えよう！
・外見を変えるために必要な物
自分磨きとはなにか？
まずは自分磨きといっても、抽象が高い概念なので、
始めに定義しちゃいたいと思います。
自分磨きとは、
『なりたい自分に近づくための活動』です。
なので、
まずは自分のなりたい姿を想像してください。
「こんな風になりたい！」
まずは目標を決めることから始めます。
ルフィだって始めは、赤髪のシャンクスに憧れていましたよね。
そこから旅に出ることによって、物語が始まるのです。
自分を磨きたいなら、外見を変えよう！
冒頭の続きですが、
なりたい自分に近づきたいからって、資格をとっても断捨離しても意味ないのです。
なりたい自分に近づく、最も効果的で即効性の高い方法は、
身につけている服をなりたい自分が着ているものに変えてしまうということです。
そんな着ている物を買えたからって、なりたい自分に近づけるかよ！
って意見もありそうですが、結構効果ありますよ。
なぜなら、
着ている服を変えることで、他人からの見られ方（＝認識）が変わるからです。
例えば、
会社の社長は多くの社員から”社長”と見られ扱われることによって、
自分は社長なんだと認識します。
そうなると、
社長という言葉に対して、ふさわしい振る舞いをするようになるのです。
「役割が人を変える」って言葉をどこかで聞いたことはありませんか？
係長に抜擢されると係長っぽくなるし、
部長になれば部長っぽくなる。
中学高校でも、部活の部長になった人は、
それまでどんなに大雑把で、やんちゃな性格だったとしても、
やっぱり部長っぽく、しっかりリーダーシップを発揮し始めるのです。
これを「コミットメント」と「一貫性」と言います。
人間は視覚から、よりたくさんの情報を受け取ります。
味覚よりも皮膚感覚よりも聴覚よりも、視覚からより多くのことを学ぶのです。
「目は口ほどに物を言う」
という言葉がそれを証明しています。
いくら合格率の低い資格を取得しても、断捨離しても
他人からの評価は何一つ変わらないってことがわかりましたか？？
服装を変えると、外見がガラリと変わると思います。
そうすると、他人からの評価が変わります。
スーツをしっかり着こなせば、
仕事をしっかりしている社会人に見えますし、
平日の昼間に、だらだらの服装を着て、髭を伸ばして
だらだら品川駅か東京駅を散歩してみてください。
警察があなたを変質者と認定して、職務質問してくれます。
スラムダンクの桜木花道がチャラチャラした髪型から、
バッサリ髪を切って坊主にしたら、周囲の反応が大きく変わったと思います。
少なくとも、
以前のようにヤンキーとしての評価を受けなくなりましたし、
バスケに本気であると他人から認められるようになり、反則行為をしなくなりルールを忠実に守るようになりました。
私たちは、他人からもらった評価（＝役職）に対して、
コミットメントし、それに対し一貫性を働かせるようになるのです。
だから、
わたしの自分磨きをするときのオススメは
今着ている服装を変えること。
外見を変えるために必要な物
外見を変えるために必要なもの、
それはお金です。
もしこれまで自分磨きのために、
仕事休日を使って、資格の勉強をしているのなら、
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成功するには必要な物が２つあります。
それは、
・正しいノウハウ
と
・正しいマインドセット
です。
この二つさえ知ってしまえば、あとは量をこなせば、成功できます。
すぐに結果が出るのです。
成功するために必要な物として、その２つは結構有名ですよね。
私はそれにプラスしてもうひとつ必要な物があると思っています。
それは、
『疑問をすぐに解決できる環境』
最近では、スマホやDVDで受けられる授業が流行っていますよね。
確かに授業をいつでもどこでも受けられて効率はいいかもしれません。
しかし、
ふと浮かんだ疑問はすぐには解決できない。
ふと浮かんだ疑問をすぐに解決することってかなり重要で、
その疑問って１時間もすれば、なにが疑問だったかさえ忘れてしまうという特徴があるのですが、
その疑問を解決してるかしていないかが勉強した内容の定着に大きく関わってきます。
ぶっちゃけ疑問点の内容なんてなんでもいいのです。
重要なのは、その疑問を解決するためにアクションを起こしたかどうかです。
疑問を解決するために起こしたアクションの中に大きな情報量が内包されていて、
そのアクションによって学んだ知識がネットワーク化し、実際に使える知恵になります。
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内容的にも、まさに、かゆい部分に手が届くようになっています。例えば、
「あなたの強みは何ですか？」
２次面接でよくされる質問の一つです。答えられますか？
面接官がこの質問で聞きたいのは、あなたの現職における「強み」ではないんですよ。
現在、あなたが持ち合わせている経験やスキルで、
うちの会社にどのように貢献しようと考えているのか？が聞きたいのです。
今、転職活動中であれば、ここはすぐに直せると思うので修正しましょう。
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