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お前がやれ
そう思ったことは数しれず。
口ばっかりで自分はやっていないなんて上司は結構いますf^^;
「あー、もううざい。こいつは無視しよう」
とすぐにシカトモードに入ってしまうまえに、確かめて欲しいことがあります。
その上司の言うことに理論はあるのか？？
実は口ばっかりの上司も、単純に言いたいがために言っている人は案外少ないのです。
口だけが達者だと思われる上司の言葉には、実は、しっかりとした裏付けのある理論が隠れていることが多いのです。
実際に、私の上司もそうでした。
私に「あれやれ、これやれ」と、かなり注文が多く、お昼ご飯抜きの日も結構あったのを覚えています。
（いや、おまえがやれやぁぁぁ！暇があるだろ！）
と内心で叫びながらも、部下なので、上司が与える仕事を一心不乱でこなしていました。
しかし、
ある日一緒にお昼ゴハンを食べる機会があり、話を聞いていると、意外にしっかりとした仕事観があるし、
話すことに理論があるのです。
表面的には、口だけで面倒臭い上司ですが、
真面目に時間を取って話を聞いてみると、私に押し付けている仕事内容も私の成長のためを思ってのことだと、しっかりと理論立てて説明をしてくれました。
実は、口だけの上司には、意外としっかりとした理論があって言っている場合が多いのです。
何回か口だけの上司と一緒に仕事をしましたが、大概はしっかりと「理論」がありました。
（確かに、仕事はしませんが。。。）
口ばっかりの上司への対処法
まずは、その上司が言うことを全力でこなしてください。
そして、結果を出してください。
はっきり言って会社の場合、結果さえ出してしまえば、こっちのものなのです。
結果を出してしまえば、異動も、転職も、かなりしやすくなります。
その会社に残って、口だけの上司から離れるためには、異動すればいいだけの話です。
その会社自体にうんざりしているのならば、転職してください。
異動理由、転職理由どちらも
『その部署で、自分がやりたいことはやりきったため。』
と言えばいいのです。
よく本屋さんに売っている売れ筋の転職本を読むと、
大体、「その会社で、自分ができることはやりきったと思えるまでやってから転職しよう」と書いてあります。
つまり、これはどういうことかと言うと。。。。
『なんらかの結果を出してから転職しなさい』
と言っているのです。
実は、具体的な結果があって転職するのと、具体的な結果がない状態で転職するのには大きく差があります。
はっきり言って、
具体的な結果がない状態で転職活動しても、なかなか内定がもらえないのです。。。
近年、素晴らしい転職サイトや転職エージェントが出てきて、かなり転職が身近になりました。
そのため、転職者はかなり多いのです。
競合が多い中で、単純に転職希望先への熱い思いだけでは弱いのです。
新卒ならば、それだけで十分かもしれませんが、転職の場合は不十分です。
現職で具体的にどういったことをして、どういった結果を出した人物なのか？？を問われます。
そこで、自分の出した結果を具体的な数値とともに言えば、かなり説得力のある応答ができます。
転職では、結果こそが最大の武器なのです。
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面接官がこの質問で聞きたいのは、あなたの現職における「強み」ではないんですよ。
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うちの会社にどのように貢献しようと考えているのか？が聞きたいのです。
今、転職活動中であれば、ここはすぐに直せると思うので修正しましょう。
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