一般的には、転職活動を進めていく際は、未経験の人よりも経験のある人の方が有利だと言われることが多いです。
しかし、
経験豊富だからといって必ず採用されるというわけではありませんし、未経験だから直ちに不採用になるというわけでもありません。
大切なことは、培ってきた経験をどのように活かしていくかという点なのです。
応募した職種については未経験であっても、それ以外の経験を豊富に持っている人は、上手にアピールしていくことで、採用につなげることができます。
未経験だからといって弱気になってしまうと、うまくいくものも失敗してしまいます。
たとえば、
営業の経験を何年も積んできた人が、一般事務や経理事務、総務事務などのオフィスワークに関心を持ち、転職活動を始めることは少なくありません。
とりわけ経理事務のような仕事は専門性が高いものなので、未経験の人が採用される可能性は低いと思われています。
しかし、
経験が足りていない人でも、足りない部分を補う工夫をしていくことで、プラスの評価を受けることは十分可能なのです。
営業から事務職への転職を考えている人は、面接を受けることになった際に、どのようにアピールすればよいかをじっくりと考えることが大切です。
営業から他の職種に転職したいという人を見ると、なかなか転職できない人と、比較的スムーズに転職している人とに分かれます。
未経験で応募をしているという点は共通しているのに、大きな違いが出てくることがあるのです。
営業の経験が豊富な人が、他の職種を目指そうとする場合、両者の違いに目を向けることが大切です。
成功している人は、ただ単に運が良かったというわけではありません。正しい方法で面接対策などに取り組んできたことが、最終的な結果に結びついているのです。
重要なことは、
やみくもに応募を繰り返すのではなく、正しい方法を取ることです。
この記事の目次
営業から未経験の職種に応募した場合、面接で必ず問われることがあります。
それは、なぜ営業の求人に応募しなかったのか、経験のない仕事に関心を持ったのか、という質問です。
これらの質問に対して、ありきたりの返事しかできない人は、ほとんど不採用に終わってしまいます。
経験したことがないからといって、後ろ向きになる必要はないのです。
営業の仕事をする中で、さまざまな経験を積んでいるのですから、その経験を他で活かす方法を考えなければなりません。
十分な面接対策を取ることで、効果的なアピールをすることができます。
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面接官がこの質問で聞きたいのは、あなたの現職における「強み」ではないんですよ。
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