２０代前半、第二新卒で転職するメリット
ズバリそれは、
職種&業種を変えられること。
そして、格上の企業に入社できる可能性があるということ。
どうしてそんなことができるのか？
というと、「若いから」。
そう。私たち２０代前半、第二新卒にとって最大の武器は若さです。
一度入社して企業風土の染まりきっていない。そして、まだまだスキルの開発の余地が残されている。
人間の性格は３歳までに決まると言われています。
それと同じで、社会人３年未満の私たちならば、まだはじめに入社して企業の風習に染まっていないと考えられているのです。
だからこそ、
転職は早い方がいいのです。
すべての企業ではないですが、
採用枠に、新卒、中途のほかに、「第二新卒枠」というものを設けている企業もあります。
もちろん、就活時よりも競合は少ないので、受かる確率は確実に高いでしょう。
私自身もそうだったのですが、
自分の本当にやりたいことが見つかったのは、会社に入社してからでした。
（本当のことをいうと、入社前の研修中に見つかりましたw）
はじめに入社した企業は、自分のやりたいこととはまったくかけ離れていました。
かけ離れてはいたのですが、一度入った企業だし、少しだけ働いてみようかな。。。と気軽な気持ちで
２年だけ居ました。
転職活動は、入社から１年半後に始めました。
友達２人が１年で転職していたので、彼らの話を聞いて情報を得てから転職を開始したという感じです。
そんな彼らから聞いた話をまとめたので参考に。
第二新卒といえども、転職エージェントは使うべきです。
上にリンクしておいた参考記事にも確か書かれていると思いますが、
転職エージェントは、企業に人材を入社させることでお金をもらっています。
簡単にいうと、
転職エージェントは「求める人材を企業より聞かされていて」、そのニーズにあった人材を探し出し、
入社させることで、企業より利益を得ているのです。
だから、
転職エージェントにとって、２０代前半の私たちはとてもいいお客さんなのです。
なぜなら、「若い」という大きな強みを持っているから。
転職エージェントの中には、サイトから申し込んだとしても、
とても求人に見合わないようなお客さんには、
「あなたに合う求人は見つかりませんでした。」
といって、見限られることがあります。
しかし、
２０代前半で「若い」というだけで、それが強みとなり、市場価値となり、
転職エージェントは真剣に取り合ってくれます。
そうなれば、
かなり強い味方です。
転職エージェントには複数登録して探すのが一般的です。
（一般的に２〜３個）
まず初めに登録すべきの転職エージェント
転職エージェントは、周りの経験談から、リクルート系をお勧めします。
転職のスタンスとして、
基本的に面接が行われるのは、平日です。
だから、仕事を半休や休みをとって面接を受けなければなりません。
就活同様、転職でも複数応募するので、仕事は休まないとなかなか面接に行きずらいです。
なので、
一気に幾つかの転職エージェントに登録して、
幾つかの企業の選考を面接まで進めておいてから、仕事をやめる。というパターンです。
これならば、
何も気にすることなく面接に望めますよね＾＾
その辺のアドバイスも詳しいことは転職エージェントからもらえるとはおもいますが・・・
・・・
最近では、転職はごく一般的なことです。
新卒で入社した企業に魅力を感じない。
キャリアプランが見いだせない。
自分の成長を実感できない。
など、感じたらなるべく早めに転職をしたほうがいいのかもしれません。
確かに、有名な言葉で、 『石の上にも３年』という言葉があります。
忍耐強くいれば、必ずなにか見えるといったところでしょうか。
しかし、
今の時代、３年も耐える必要はないと思っています。
なぜなら、時代の流れがそれほど速いから。
一人一台、パソコンにスマホ。スマホがあればいつでもどこでもインターネットにつながれて、
無限の情報にアクセスできます。
現代には、必要な情報は全てほぼ無料で手に入るのです。
だから、
『石の上にも３年』という言葉が生まれた時代よりも、人間の成長ははるかに速い。
昔は、師匠の技を見て盗むしかなかった。
でも、
今は、ググればなにか得られるはずです。
自分の本当にやりたいことも、自分探しの旅なんかでなくともスマホ一台あればきっと見つかります。
現代では、スピードが大事だということです。
早く決めて速く動く。
その辺りはなんとなくサッカーに似ています。
相手よりも一歩でもはやく動けば、勝てる。
２０代前半ならば、まだキャリアや実績は求めれらません。
好きな業界があるならば、はやく転職したほうがいいですし、まだやりたいことが見つかられないならば、はやく見つける努力をしましょう。
ということで、今日はこれで＾＾
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