転職ノウハウ

転職理由 面接 例

こんにちは。

 

転職を決意した理由が、

ネガティブであればあるほど、面接でどう理由を説明しようか困ります。。。

 

でも、

転職なんて、みんなネガティブな理由です。

 

だって、

今いる職場に不満があるから、転職するわけですから。

不満がなければ、転職なんてしなくていいですよね?

 

 

世に出ている転職本では、

『今いる職場で何かをやりきってから、転職しなさい』

とよく書かれています。

 

確かにそれは一理あると思います。

なぜなら、

そのやりきったことが、自分の売りになるからです。

つまり、やりきった仕事内容を転職面接ですればいい。

それが実績となって転職では役立ちます。

 

しかし、

それは、やりきったと言える「区切りのある仕事」の場合でしか使えません。

研究開発という仕事に終わりはありませんし、

品質保証という仕事にも終わりはありません。

区切りなんてつけられない。

 

 

「大きな案件があってそれをこなした」

と言える職種ならばいいですが、そういった仕事が回ってこない職種はどうすればいいのか?

 

・・・

 

 

・・・

 

 

答えをいいましょう。

(というか、いまこれを書いていて思いつきましたw)

自分で区切りをつければいい。スクリーンショット 2015-08-28 22.43.25

 

 

はっきり言ってものは言いようです。

区切りがない職種でも自分で実績と認められそうな区切り方をしてしまえばいいのです。

多少でっち上げてもいいでしょう。

(あまり大きく嘘をつくと、転職に成功してからが大変なのでほどほどに・・)

 

 

ここまで読んでくれた方はわかると思いますが、

どんな人にもどんな職種の人にも使えて、面接で効果を発揮する

転職理由の例なんてないんですよ。

 

たとえ、どこかのサイトに例があっても使わないほうがいいですよf^^;

だって、

その転職理由テンプレートの内容は、ひどくぼんやりとしていて、

きっと、あなたのことが面接官になんて伝わらないものになっているはずです。

 

だから、

転職理由は必ず自分で考えてください。

 

 

なんて、f^^;

突き放してみましたが、転職も就活と同じで、一人でやることはないんです。

就活のときは大学の友達と一緒にwebテストとか、面接の練習をしませんでしたか??

ちなみに、そうやってみんなで力を合わせて就活を取り組んでいた人は、みんな大手から内定をゲットしていました。

 

転職も一人でやることないんです。

むしろ、ひとりでやらないほうがいい。

 

ひとりで考えた転職理由なんて、客観的に見てみれば何が言いたいか意味不明なものになっているからです。

主観で書いているから、他人に伝わる文章になっていないのです。

 

 

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