今日は転職においても、普段の仕事においても大事なことを説明しようと思います。
ズバリ言います。
シェアの意識をもつ
転職する場合、希望の企業に対して履歴書、職務経歴書を送ります。一般的にそれらを送る理由は「最終的に内定を取るため」です。面接もそうです。面接に臨む理由も「最終的に内定を取るため」です。
でも、それは表面的な理由でしかありません。
内定を取るとは ＝ 一緒にビジネスをする、ということ。
一緒にビジネスをするとはどういうことかというと、価値と価値を持ち寄ってより大きな価値を生み出していくことです。
つまり、相手に自分の持つ価値をシェアする。ことなのです。
「内定」という言葉には、人間が介在しません。しかし、内定を出してくれるのは同じ人間ですし、内定を取ったと入社して一緒に働くのも同じ人間です。
つまり、転職活動にも人間関係が存在します。
当然、人間を無視した履歴書の内容、面接での受け応えをすれば落ちます。例えば、虚偽の内容を書いたり言ったり、テンプレートを使って書いたり。
転職はあなたと希望する会社を代表する採用担当との人間関係です。その人間関係に嘘をついたり、あなたの言葉でないテンプレートを使ったら、採用担当はあなたのことが理解できず、落とします。
そして、ビジネスとは基本的に人助けです。
よくわからない人と、一緒に人助けをすることはできませんよね。あなたがどのような価値を持っていて、どのような人を助けられるのか？それを知らないと、あなたの力が発揮される部署も職務もわからない状況になってしまいます。
よくわからないやつ＝ビジネスの場に居てもしょうがないやつなんです。
なぜなら自分がどのような価値を持っているかわからない。その価値が誰に対して発揮されるかもわからなければ、無価値も同然なのです。
「私の価値はこれです！この価値でこういう人を助けてきました。そして、御社でもこういう人を助けて生きたいです。」
これをズバリといるように、自己分析、キャリアの棚卸しをしなくてはいけないんです。
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内容的にも、まさに、かゆい部分に手が届くようになっています。例えば、
「あなたの強みは何ですか？」
２次面接でよくされる質問の一つです。答えられますか？
面接官がこの質問で聞きたいのは、あなたの現職における「強み」ではないんですよ。
現在、あなたが持ち合わせている経験やスキルで、
うちの会社にどのように貢献しようと考えているのか？が聞きたいのです。
今、転職活動中であれば、ここはすぐに直せると思うので修正しましょう。
電子書籍ではこういった「意外と誰も教えてくれないけど、自分の人生を左右する大事なこと」にスポットを当てました。
ちなみにこの電子書籍を無料だからと言って、あなどらないでください。
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中には、長年の夢だったという外資系コンサル企業から内定を取った人もいます。
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それくらい魂がこもっています。
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