結論から言いましょう。
ストライプはOKです。
面接で大事なのは、第一印象です！
第一印象は、７秒勝負
といいわれていて、入室してから、の７秒間で私たち転職希望者に出来ることといったら、
『身なり』を整えることか、『挨拶』をしっかりとするかくらいしかありません。
『挨拶』は、低めの声で、どっしりとした安定感を醸し出すのがポイントです。
新卒社員の就活ではないので、企業側も社会人慣れした安定感のある大人な人間を採りたいと思っています。
なので、服装『身なり』もそのニーズに合わせものにしていきす。
そう考えると、ストライプはOKなのです。
新卒ではストライプは持っていないですよねf^^;
ストライプは社会人となり、
ある程度自分にお金を使えるようになった大人でないと買えない代物なのです。
で、一言にストライプとってもいろいろ種類がありますよね＾＾
・ピンストライプ↓
・チョークストライプ↓
・シャドーストライプ↓
・ヘリンボーンストライプ↓
冒頭でも言いましたが、
どのストライプを転職面接に着用していっても問題ありません。
大事なのは、社会人として小慣れた感なのです。
それが演出できるならば、どれでも構わないのです。
私も一時期転職を行っていて、
いろんな企業の面接に行きましたが、
結構、多くの人はリクルートスーツでした。
しかし、
転職にも就活と同じリクルートスーツを着るといったルールはないですし、
逆に多くの人と同じリクルートスーツを着ていけば、その他大勢の中に埋もれてしまいます。
転職で大事なことの一つは『差別化』だと考えています。
なので、着るスーツを変えるだけというチープなテクニックかもしれないですが、
多少なりとも有効なので、ぜひ転職面接には、ストライプで臨んでください。
ここまで「差別化」をキーワードに書いてきました。
「差別化」はとても重要な概念です。
他社と同じ味のジュースをペットボトルに入れて、販売しても売り上げはそこそこです。
むしろ、他社よりも販売が遅れてしまえば、ただの二番煎じだ！パクリだ！と市場（＝消費者）は判断して、
せっかくの新商品も面白くもなんともない平凡なるパクリ商品として売り上げなんてたかがしれています。
だからこそ、
ペットボトルの形を変え、CMで工夫し、タレントで工夫し、アプリを作ってみたり、いろいろブランディングをするのです。
転職のスーツ選びもマーケティング的な視点で見れば、
ブランディングということになりますね。
転職では、
ブランディングだけしといて、（いいスーツだけ着といて）中身が美味しくなかったら絶対買ってくれません。
だから、
しっかりと自分の価値を伝える必要があるわけです。
そこで使えるのがコピーライティングの知識です。
「よし！！じゃあ、いまからコピーライティングの本をツタヤに買いにいこう！」
って、いうのもやる気があっていいですが、
コピーライティングのすべての知識が転職に使えるわけではありません。
なので、
ここで一つ転職においてもっとも使えるコピーライティングの知識をお教えします。
それは「ブレット」です。
ブレットとは簡単に説明すると、
・ターゲットが日常的に使っている言葉。
・ターゲットしか使わない言葉。
よく説明するときには、
小学６年生でもわかるように説明しよう！！
って言われますよね。
それも転職では大事です。
多くの転職者はわざとなのか、無意識的なのかわかりませんが、
難しい表現や言い回しをして、自分の経験を説明します。
だから、
面接官からしたら、何が言いたかったかよくわからなかった、、、ということで、不採用になってしまうのです。。。
そして、
転職の場合はわかりやすい表現を使うってことにプラスして、
「ブレット」を面接中に使って欲しいのです。
ブレット
＝転職希望先の業界でしか使わない言葉
これを面接中に織り交ぜることによって、
相手は無意識的にも意識的にも「こいつ、知ってるな。わかってるな。」と思うのです。
そうすると、
だんだん面接場の雰囲気が和んできて、会話が弾むようになります。
そうすればもうその流れに身を任せて、相手の質問に正確に答えればいい。
転職なんて簡単です。
ブレットを見つけたり、どこで使うのかを考えるのに少し苦労したりしますが、
そこだけしっかり用意しておけばいい。それだけです。
ちょっと、余談ですが、
コピーライティングと聞くと、相手の感情を高ぶらせて、
商品を買わせるテクニックだと思っている人もいるようです。
しかし、それは違います。
使い方にもよるのですが、
本当のコピーライティングとは、相手にエネルギーを与えるものなのです。
自分のいつも使っている言葉、自分達しか使わないと思っていた言葉を相手も知っていると、
ちょっとうれしくないですか？？
エネルギーもらっていますよね。
コピーライティングとはそのように使うのが正しいのです。
今回は、転職のスーツについてお話ししましたが、
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内容的にも、まさに、かゆい部分に手が届くようになっています。例えば、
「あなたの強みは何ですか？」
２次面接でよくされる質問の一つです。答えられますか？
面接官がこの質問で聞きたいのは、あなたの現職における「強み」ではないんですよ。
現在、あなたが持ち合わせている経験やスキルで、
うちの会社にどのように貢献しようと考えているのか？が聞きたいのです。
今、転職活動中であれば、ここはすぐに直せると思うので修正しましょう。
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