転職ノウハウ

第二新卒での転職を失敗させないためには!

 

おはようございます!

今日は朝からブログを書いていますが、

はっきり言って眠いですw

 

そして、

僕は平日の仕事中も眠くなることが多いですf^^;

 

で、

眠気ざましの方法をいろいろ調べて実践してみたのですが、

どれもこれも僕の眠気のほうが勝ってしまうという。。。

 

でも、唯一効果があった方法があったので、

それをみなさんにお教えします!!

 

その方法はかんたんで、どこでもできます!!

ずばり眠気ざましで一番効果があったのは、、、

『息を止めること』

 

お手軽でしょ?

ぜひ今度試してみてください^^

ほんとに効くので!

 

さて、前置きはこれくらいして今日の本題は!

『第二新卒での転職を失敗させないためには』

でしたね!

 

転職をするということは、

若い20代が行うとなると一つの仕事先で勤めることができなかった人物だと認識してしまう企業もあるようです。

しかし、

第二新卒の若者や若い世代の者が転職をしたいと考えている場合には、

これから働いて実力をつけたいとやる気に溢れた若者が多く、

雇う側にもメリットがあることから、決して気負う必要性は全くないのです!

経験が少ない分これから身に付けることのできる知識や技術が豊富にあり、

会社を支えていく人材になる可能性があるということを自覚して転職活動をスタートさせるということが、スクリーンショット 2015-08-31 3.04.48

ほんとうに重要です。
就職を一度失敗した者と考えられる第二新卒では、

新卒よりも採用を積極的に行わないといった会社や企業も一時は多かったようで。

 

しかし、

今では新卒よりも一度仕事を経験したことのある方が一から仕事を教えたりしなくてもいいため、

育成に時間がかからなかったり、

一度社会経験があるからこそ次は失敗しないようにと頑張りたいと頑張ってくれる人材も多いことから、

また新卒を雇うよりも雇う側にかかってしまう負担が少なくなることから、

就職活動をするときには自分が一度仕事を辞めてしまっているということをデメリットとは考える必要はないのです^^

 

そして、

社会的にも第二新卒の採用が増加してきているのが事実です。

 

冒頭でも書きましたが、第二新卒は、一度仕事を辞めてしまっているということから、

失敗をしてしまった者と考えてしまう雇い主もいるようです。

 

しかし、

若いうちから会社で働いてもらうことによって、将来的には会社にとって欠かすことのできない人物に育成することもできるので、積極的に雇いたいと考えている企業や会社も多くなってきています。

 

スクリーンショット 2015-10-12 22.17.08また、現在の就職難である時代では、求人の数が限られてしまっていることから、

また働きたい企業ではなく内定がほしいために就職をしたという若者も多くいることから、

新卒よりも仕事をしたいと考えてくれている人材である場合が多く、

雇う側にも様々なメリットがあり、好感を持ってくれている企業も多いということを考え、

積極的に採用を勝ち取る姿勢さえあれば、第二新卒でも絶対にチャンスがあります!!

 

ABOUT ME
池谷
<このサイトの運営者> 【ブロガー】/知識ゼロ、経験ゼロ、協力者ゼロ、転職エージェントもほぼ使わずに、自分の力で転職活動を“攻略”した結果、有名コンサルティング企業から内定を獲得。それにより年収が200万円アップ。 また転職サイトに登録後、一流企業からのスカウトメールを何通も獲得するという、転職活動の自動化ノウハウを編み出した。 詳しいプロフィールはこちら>>>
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